簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "Social Capital".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="組織雙歧"


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    1

    轉換型領導對組織雙歧的影響—社會資本的中介機制及吸收能力的調節效果
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 蔡欣哲 指導教授: 張譯尹
    • 過去許多研究顯示領導將會影響組織雙歧,然而對於轉換型領導與組織雙歧之間關係的探討甚少,因此本研究第一個目的為探討轉換型領導與組織雙歧的關係。本研究更進一步的假設社會資本,在轉換型領導與組織雙歧間具有…
    • 點閱:348下載:12

    2

    應用AMO理論探討人力資源管理實務與組織雙歧之關係
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 林奕廷 指導教授: 張譯尹
    • 企業在競爭激烈的市場中若要保持競爭優勢以追求長遠發展,必須不斷的發展新思維。因此主管該如何追求開發和探索性創新為一重大課題。而員工為企業的重要資產,管理者該如何結合AMO(ability, mot…
    • 點閱:474下載:0
    • 全文公開日期 2031/07/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    以多層次觀點探討高績效工作系統與組織雙歧間之關係-以社會資本為中介變項、賦權氣候為調節變項
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 林帥亨 指導教授: 張譯尹
    • 在快速變遷的環境中,一間成功的企業如何在這日新月異的環境中生存下來,大多都是靠著現有的市場持續專精及開拓新的市場,來讓公司邁向下ㄧ個里程碑,然而員工是另一項重要的影響因素,所以公司必須要採取良好的人…
    • 點閱:456下載:1
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